Hotărâre CA: 35,5 zile lucrătoare vor sta acasă angajații CEH până la sfârșitul anului

Administrația Complexului Energetic Hunedoara își pune planul de eficientizare în practică. Astfel, toate compartimentele complexului, dar și sucursalele Electrocentrale Deva, Electrocentrale Paroșeni și Divizia Minieră. au primit, miercuri, o comunicare din partea echipei manageriale.

Potrivit acesteia, toată lumea a fost informată că prin hotărârea 12 din 6 iunie 2014, Consiliul de Administrație al CEH  a aprobat reducerea activității cu 25 la sută în fiecare lună pentru personalul CEH cu excepția personalului din activitatea minieră de subteran. Hotărârea CA este aplicabilă în perioada iunie-decembrie 2014.

”Începând cu data de 11.06.2014 până la data de 31.12.2014 sunt 142 de zile lucrătoare, activitate redusă de 25 la sută însemnând deci 35,5 zile lucrătoare pentru fiecare salariat. În cele 7 luni ale perioadei rezultă minim cinci zile consecutive în fiecare lună pentru fiecare salariat. Astfel, începând cu luna iunie 2014, activitatea se reduce cu minim 5 zile în fiecare lună pentru întreg personalul TESA al Complexului Energetic Hunedoara, respectiv conform statutului de funcții ale executivului sucursalelor și punctelor de lucru. Pentru activitatea productivă, cu excepția activității miniere de subteran, începând cu luna iulie 2014, pentru fiecare lună se va analiza măsura reducerii temporare a activității corelat și cu programul de funcționare al sucursalei”, se arată în comunicarea CEH.

Mai mult, Consiliul de Administrație al CEH, la inițiativa conducerii CEH, a avut în vedere și ”nevoia angajatului”.

”Dacă există salariați care doresc reducerea activității pe o perioadă mai mare, o pot face cu solicitare scrisă adresată Serviciului Resurse Umane, vizată de șeful entității organizatorice și aprobată de directorul general/director după caz”, mai evidențiază comunicarea CEH.

Același document indică clar că în perioada reducerii activității salariații implicați în activitatea redusă, care nu desfășoară activitate, vor avea contractul de muncă suspendat, aflându-se la dispoziția angajatorului și vor beneficia de o indemnizație de 75 la sută din salariul de bază.

Mai mult, începând cu 10 iunie, fiecare subunitate, sucursală sau punct de lucru va suspenda contractele individuale de muncă personalului cu activitate redusă, conform delegărilor de competență aprobate de CA prin decizii.

http://gazetadedimineata.ro/